对混迹职场的我们来说，光工作能力出众就够了吗？
1前几天，一个管理层的同事跟我吐槽他的下属阿Y，气场太弱，很多重要的事情都不放心交给她。
阿Y我还是很熟的，做事情特别的细致，学习能力也很强，原以为她的领导应该对她的工作很满意才是，这突如其来的吐槽也引发了我的思考。
当领导的口中的“气场”到底指的是什么？
我们要怎样做才能获取别人的信任？
你有没有给你的上级带来“职场安全感”？
事情是这样的，因为阿Y本身的工作能力还是很不错的，也很受看重，但她最大的问题就是召开会议以及工作报告中容易紧张，导致陈述时毫无条理逻辑可言。
在一次与供应商对接的重要会议中，阿Y还是老毛病，该讲清楚的事情一件都没讲明白，反倒让对方占了主导地位，她的上级领导恨铁不成钢，会议一结束黑着脸就出来了。
2我想这也是阿Y这么多年活没少干，力没少出，但是一直没有升职加薪的原因。
在职场，我们总以为只要能把领导交代的任务完成到分，就可以高枕无忧了，但是工作能力不仅考量你的专业水平，如果你连一个会议的节奏都没办法把控，还怎么指望你去带一个团队？怎么指望你独立完成一个项目？没有升职的筹码，难道要一直看着身边年纪越来越小的新人来把你拍在沙滩上吗？
没气场其实就代表你没自信。你害怕别人对你的工作成果产生质疑；害怕你的PPT做的不够好看；害怕对方嘲笑你的表达方式，甚至是你讲话的口音……
我们的自信来源于别人的认可，有了自信，我们在工作中才能充分发挥自己的潜力，这是一个良性循环。而这种自信也不是一朝一夕练就的，也是要从小培养的。
3这就要说到我司的团宠L了，她是一个98年的实习生，动能讲段子，静能镇全场，关键这么优秀，还多才多艺，一看就是小时候特长班没少上。来公司不到一周，公司团建、聚会都会叫着她，加上工作能力还不错，实习期还剩一个月，领导就想方设法地要留下她。
她曾经说过一句话，让我印象深刻，“小时候，我最讨厌的人就是我爸妈，我每天要上各种各样的培训班，甚至离家出走过，但现在，他们曾经的教育方式带给我的财富让我能更轻易地得到我想得到的一切。”
仔细想想，其实人这一生，苦总是要吃的，要么先吃，要么后吃。小时候被家长督促努力一点，长大之后就轻松一点，反之，进入社会之后我们总要花费更多的精力来不断填充我们的能力。
4现在的孩子放暑假，手机、ipad还有电脑电视机，一个假期沉迷游戏无法自拔，开学之后不仅无法再快速适应学习，之前学到的知识也都抛之脑后。
据调查暑期一周内玩游戏在8小时以上的有72.9%，目前中学生患“网络游戏成瘾症”的比例已经高达14.8%。
让无数家长头疼的“游戏成瘾怪”防不胜防，青少年正是长身体的时候，沉迷游戏对眼睛、脊椎的伤害是不可逆的，而一整个暑假宅在家中，也容易造成孩子心理上的问题，远离人际关系，长期以往，他们将不再习惯与他人交流。
游戏成瘾怪名片
伤害：
★★★★★
特长：
诱惑青少年使其沉迷游戏无法自拔
必杀：
对青少年的身体健康、心理成长及学业造成不可逆的负面影响
影响：
开学后多数打游戏的孩子存在学习不在状态，注意力不集中的现象
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