一直在思索一个问题
如何说话才能高大上
然后，就有了下面这篇典范
跟氽氼学说话
保证下次没人骂我们
是网瘾少年了
氽氼想去一个知名（野鸡）大学读书，然后学校安排了一个面试。以下是面试中的部分对话内容。
QAQ1：截至目前，你觉得自己最出色的品质是什么？
A：执行能力、适应能力、执着胜利、领导魅力和综合运营能力都不错。
Q2：可以举一些例子吗？
A：我经常参与一些团队竞技。这种竞争是一种运营比拼，竞技双方在在同等的经济初始基础和同等的时间里，通过团队综合实力击败竞争者取得胜利。
Q3：能否详细一点？多少人一组，如何开展团队竞技？
A：通常我们都是五、六人一个团队。成员首先必须会+的选择里挑选自己最擅长或者喜欢经营的工作岗位，然后组建成一个项目小组。根据自己的岗位或者小组成员性格，我们会对应分配自己的团队定位，承担不一样的角色。比如基础技术杰出的人会承担一号位，成为整个团队的核心；个人能力突出，外交能力强的人会承担二号位；心理素质，尤其是抗压能力优秀的人是小组三号位；团队协调能力优秀，希望跨部门合作的是四号位；为了团队愿意牺牲自己的利益，后勤能力优秀的人是五号位。
Q4：能否详细介绍一下这五个角色的具体工作？
A：好的，没问题。一号位负责团队经济的发展，我们的经济需要自己一点一滴的获得，所以需要基础技术特别优秀；二号位负责与对方尽心外交活动，主要表现为各种方式破坏对方团队的发展；三号位负责压制对方的破坏活动，尽可能保证一二号位的活动不被干扰；四号位和五号位的工作描述并不是特别泾渭分明，主要是负责后勤工作保证团队其它成员的发展和辅助其他成员展开各种行动。
Q5：那么哪个成员是最重要的呢，小组组长是谁？
A：每个人都很重要，缺一不可。组长跟角色定位关系并不大，作为组长除了基础业务能力之外，还需要有良好的大局观，需要有运筹帷幄的能力。组长大部分是在三、四、五位中的一个。因为一号位需要专注本职工作，无暇顾及整个团队的综合协调及对对方的各种预估；二号位面对的局势千变万化，需要专注专业能力的发展，也无暇顾及其他。相对来说，剩下的位置专业性没有那么强，所以能够有时间来统筹全局，当然一切都是以能力来决定的，有时间的人并不意味着有这个能力。
Q6：团队组建好了之后如何运作及竞争？
A：在竞争开始的时候我们双方都有一样的固有资产，我们可以动用这笔资产来为团队或者组员添置基础设备。然后我们就需要经营发展自己小组了，包括小组经济以及小组成员的成长等等一些决定综合实力的要素。最后需要小组的综合实力战胜自己的对手，取得这次竞争的胜利。
Q7：那么这些活动如何体现你提到的优秀品质呢？
A：执行能力——不管我负责小组的哪个位置，我都能最大限度的做好本职工作，而且经常愿意帮助其他位置承担一些义务；适应能力——为了团队利益，小组内的每个岗位我均可以胜任；执着胜利——每次竞争，我都践行一个理念“不到最后一秒，决不放弃”；领导魅力——通过自己出色的基础能力以及对团队的奉献总能够得到小组成员的信任，每次在制定战略决策的时候，他们都能听从我的意见；综合运营能力——整体资源是一定的，所以资源配置是影响小组综合能力的根本因素，大多数时候我都能够做到知己知彼，根据双方的特色，最有效的整合配置资源，取得最后的胜利。
Q8：有没有一些活动的资料可以跟我们分享？
A：没有问题啊，请登录dotamax，我的所有数据都在上面呢？这里给你一张我最喜欢的活动剪影吧。
Q9：什么？DOTA2……，聊了半天你居然是在说电子游戏……
AspireHere聚焦学生生涯规划发展，并致力打造一个专业且个性的学生生涯规划的公益平台。如果你认同AspireHere，愿意与AspireHere一起成长，就请扫码（或直接搜索）白癜风土方治疗武汉白癜风医院
转载请注明：http://www.twoac.com/wyzl/3111.html
